足球直播,欧洲杯直播,体育直播,球客直播,雷速体育,篮球直播,网球直播,风驰直播,NBA直播,英超直播,足球比分,足球赛事,台球直播,WWE直播,世界杯,欧洲杯,世界杯直播,欧洲杯直播,村超,贵州村超

　　所谓人才“帽子”，也就是人才称号，是为表彰杰出人才而设立的各类荣誉称号。改革开放以来，特别是20世纪90年代后，从国家到地方，乃至高校，都以不同形式设立了各类人才培养计划，对表现优秀的高层次人才授予人才称号、给予研究项目资助支持，以此带动并为国家培养更多的人才。“长江学者奖励计划”“国家杰出青年科学基金”（简称“杰青”）、“国家优秀青年科学基金”（简称“优青”）据统计，学界有关“帽子”称号多达上百种。

　　“一系列人才计划的实施，为国家培养了很多青年人才，为推动我国各领域的科研进步和科技创新方面发挥了积极作用。”敖虎山认为，“帽子”制度在早期确实起到了激励人才竞争、激发学术职业活力等作用。但现阶段，这些人才培养计划逐渐演变成了一些永久性标签，并成为划分人才等级的“固定”标准，为人才发展带来越来越多的负面影响，“许多科研人员为了获取支持，不得不奔波于各种社交活动，无法静心开展学术研究。这种现象严重阻碍了科研人才的正常成长，限制了科研创新活力的迸发。”